Category: россия

Category was added automatically. Read all entries about "россия".

отдых

Обо мне, и всем что тут есть.

Всем привет!

Меня зовут Бояршинов Алексей, я учредитель и директор ИТ-компании Корада, мы занимаемся автоматизацией бизнеса на 1С платформе. Наша работа, это не про бухгалтерию или кадры (хотя и это тоже мы можем), это скорее про бизнес-процессы, управленческий учет, бюджетирование, консолидированную отчетность, и индивидуальную (заказную) разработку.

Мы не просто "делаем систему по ТЗ", а вместе с клиентом анализируем его процессы, разбираем цели и формулируем потребности. "Фишка", которую мы нашли - "автоматизация для увеличения прибыли". Когда вопрос поставлен именно таким образом, смещается акцент во всей деятельности. Она (автоматизация) должна приносить понятную, явную пользу, выраженную в деньгах.

В блоге я много пишу про бизнес, зачастую в стиле "что вижу о том пою". Наши текущие вопросы и задачи, проблемы и их решения, метания между выбором нового офиса, наймом нужных людей, построением маркетинга как лидген-процесса, обо всем по чуть-чуть. Компания скоро-скоро станет большой и даже огромной :) У вас есть возможность понаблюдать за этим процессом)) Тэги бизнесовые писать не буду - каждая первая запись про бизнес)

Мы есть в разных соцсетях, подписывайтесь чтобы следить за Корадой там, где удобно:

отдых

Личные итоги 2018 года

Кто не любит итоги - пропустите.

Итак, год прошедший, если смотреть на личные планы и их реализацию, можно назвать успешным. Единственная область, где полнейший провал, это конечно спорт. У меня был большой спортивный план, плавание, зал, добрать вес до 90 кг, подтягивания и отжимания определенное число раз. Кажется, я ни разу не был в зале :)

Год должен был стать годом "расширения горизонтов", это удалось - ресторан "в темноте", иммерсивный театр, очень много лекций "Москва Глазами Инженера", поездки по подмосковью, Новый Иерусалим, концерты 2Cellos и Brainstorm в Крокусе. Концерт Non Cadenza в 16 Тонн (звук гавно). Выставка "ШовелХеда" (безумного японского скульптора и художника). Как всегда новые и старые парки и лесопарки (скоро не будет мест в Москве, где я не был). Много разных экспериментов над собой, более личного характера.

Весной отпраздновали День Рождения любимой в Барселоне, летом исколесили северную часть Крита, влюбились в Ханью. Третий отпуск не получилось ввиду крупных покупок и загруза на работе. Ах да, еще летом съездили в бизнес-лагерь на 11 дней, учеба бизнесу с погружением и отрывом. Тоже можно считать отпуском, учебным :)

В этом году были мои выступления на партнерском семинаре 1С, на Инфостарте. Это крутые и значимые для меня события. Была поездка к партнерам в Волгорад на внутреннюю микро-HR-конференцию. Удаленное выступление на партнерском семинаре в Екате. Поездка в Магнитогорск.

Ну и конечно к крупным достижениям и делам можно отнести покупку машины (поменял свою Навару, которой исполнилось 10 лет, на новый Ниссан Мурано). Прошло уже полгода, очень довольны приобретением. Кстати, не так уж много она жрет, для 3.5V6, на текущий момент 11л средний расход :)

Еще мы купили квартиру. Пока что небольшую 40-метровую однушку, с ипотекой, но ипотека необременительная, и недолгая. Вот такой был год. Следующий будет еще насыщеннее.

Для фоточек есть фейсбук и инста, сюда грузить лень )))
отдых

Итоги сентября-2018

Ну что же, кратенько подведу итоги, традиционно начнем с разных организационных изменений.

Идет у нас большая перестройка компании.

Консультант из Питера, про которого я писал в прошлом подведении итогов (вышел и "будем пробовать"). Попробовали. Не получилось :) Работа у нас требует не только профессионализма. Но так же скорости реакции, скорости обучения новому. К сожалению, не справился - была надежда, но увы.
Расстались с менеджером ТП. Девушка с нами работала достаточно долго, но мы в рамках реализации стратегии начали перестраивать отдел, провели анализ с погружением. Оказалось: теряются заявки, не выполняется регламент работы, хаос в учетной системе, специалисты жалуются. Девушка была хорошая, старалась, но стараться это одно, а делать - другое. Всегда грустно расставаться с людьми, но работа это работа.
С одним из веб-разработчиков. Их у нас было 2. Один из них решил что можно расслабиться и пинать... Больше не работает.
С методологом, которого привлекали на подряде. Про это уже писал - расторгли договор, методолог обиделся. Ну ладно, значит в дальнейшем не будем обращаться, если будут большие задачи по профилю. Так и не понял, зачем намеренно ссориться со своим работодателем/крупным клиентом, который обеспечивает ощутимый поток задач и денег. Таким образом захлопывая за собой дверь, чтобы если что никто и не думал предложить тебе работу. Ну ОК.

Вышел на работу новый внедренец и новый программист 1С. Присматриваемся мы к ним, они к нам. Пока все нравятся, ребята отличные, профессионалы, быстрые, четкие. Вливаются в наш распределенный коллектив: программист из Ульяновска, внедренец-консультант из Орла.

Два новых методолога, которые вышли в августе - прекрасны!

Сейчас ищем консультанта 1С первой линии (в любом регионе и городе). Ищем администратора офиса в Москве. Ищем как всегда 1С программистов (в любых регионах). Готовимся к самому масштабному найму в истории Корады, в 2019 году численность должна вырасти в 2 раза, вместе с перестроением оргструктуры, появлением новых подразделений, руководителей, новым распределением ролей.

Мега-событием было выступление на 1С партнерском семинаре. Волнительно, но мне понравилось.

По цифрам


Сентябрь был на уровне предыдущих месяцев. По сравнению с прошлыми годами, когда в сентябре был провал - это ОК. Но вообще в целом по году мы идем +25% а это очень мало. Сейчас уже видно, что план по выручке на 2018 выполнен не будет. А значит в 2019 году будет очень много работы. Ну то есть, еще больше )

И конечно расходная часть другая по сравнению с прошлым годом (то есть, выше). Людей то у нас уже под большее число проектов. И компетенции выше, и люди дороже. Последние пару месяцев я прямо напрягаюсь за деньги. Нам бы сейчас какой-нибудь ERP проектик, как раз и наши крутые РП, и методологи, и разработчики, все бы порадовались.

Достаточно типичное для нас распределение по направлениям.
В общем, фигачим дальше. 
отдых

Нет больше Севастопольского офиса

Вот и пришел конец истории с Севастопольским офисом. Грустно? Нет. Чуть-чуть ностальгии конечно.
Интересно, что закрытие офиса напрямую связано с развитием и ростом (а не стагнацией и увяданием:)).


Офис в Севасе мы открыли в 2014 году - Наташа (тогда еще техдир) ездила в Крым, ходила ногами по городу, обошла всё и нашла хорошее помещение в центре, по сходной цене.

Потом мы искали туда программистов и других сотрудников. Спустя некоторое время и сама Наташа вернулась домой, и стала работать не в московоском, а в крымском офисе Корады. "В пике" в офисе было до 6-7 человек: программисты, сама Наташа, менеджер и консультант техподдержки.

Мы открывались в Крыму, потому что хотели снизить себестоимость. Логичый и понятный шаг, хотя и сложный в реализации. Мы многому научились с точки зрения работы распределенной на 2 точки команды. Решили разные проблемы и вопросы... А потом в Севастополе появились люди, которые не хотят ходить в офис, и работают удаленно (а в офис ходят только документы оставить, или на НГ праздновать:)). А потом вдруг стало понятно, что если люди могут работать из дома в Севастополе, то они могут работать из дома в любой точки мира. И мы стали организовывать распределенную команду, и поменяли вообще принципы работы с командой.

Люди постепенно менялись, кто-то уходил, кто-то приходил (но приходящие уже были в разных городах). Наконец в офисе в Севасе осталось 2 человека, которым к тому же неудобно туда ездить. Сначала мы сменили его на офис поменьше. А в этом месяце отказались полностью. Распродали мебель и ненужное оборудование.

Сегодня у нас люди работают в городах (кроме Москвы):

  • Севастополь,

  • Санкт-Петербург,

  • Набережные Челны,

  • Белгород,

  • Красноярск,

  • Благовещенск,

  • Чебоксары,

  • Саратов,

  • Беларусь (город Мозырь),

  • Орел

  • Ульяновск

Все люди в штате, работают фултайм. Какой-то специальный офис (вне Москвы, где всё централизуется) нам теперь не нужен.
отдых

Хочу выступить на Инфостарте!

Привет, дорогой читатель )
Сегодня я к тебе с неожиданной, можно даже сказать необычной, просьбой. Вы читаете нас, а может даже и работаете с нами. Знаете про наше отношение к проектам и клиентам, про ЕППА подход, про то что мы в первую очередь про бизнес, а не про 1С. Это наша позиция, мы улучшаем бизнес, а не продаем 1С лицензии.
И вы наверное догадываетесь что не все 1С партнеры делают так же. У нас появилась возможность поделиться своим опытом - рассказать другим 1С сообществу о том, как можно делать проекты "про улучшение бизнеса", а не про "1С поставить".

На крупнейшей неофициальном 1С ресурсе - "Инфостарте" открыто голосование за доклады на осеннюю конференцию в Санкт-Петербурге. Я в любом случае буду там в качестве слушателя, но хотел бы и выступить. Рассказать про то как мы проводим обследования, как описываем процессы, как объяснять клиентам что это такое и зачем это нужно... В конечном итоге, как сделать проекты успешнее, а клиентов счастливее. Буду выступать на большую 1С аудиторию.
Буду признателен вам, если вы проголосуете за меня на сайте: http://event.infostart.ru/2018/agenda/#item847003
Ну или за другой доклад, если он покажется вам интересным )
До встречи на Инфостарте!
отдых

И вечный бой, покой нам только снится

Посчитали мы тут текущие проекты, проекты с подписаными договорами, и проекты в пресейле.


И получилось у нас, что с учетом плана продаж, нужно нам не много ни мало, "еще несколько человек", а именно:

  • 3 новых администратора проектов в Москву (кстати, один будет прикреплен ко мне лично, вдруг кто-то хочет со мной поработать?)

  • 1 внедренец в Москву

  • 1 руководитель 1С проектов (где угодно по РФ)

  • 3-4 программиста 1С хорошего уровня (где угодно)

  • 1 программист техподдержки

  • руководитель отдела методологии, учета, техподдержки (Москва)

И понятно, что мы сейчас обогатим hh.ru, но проблема не в этом, а в том чтобы набрать столько людей за ограниченный период времени, не снижая планку требований по качеству работы. И всех их интегрировать в нашу среду, чтобы никто не потерялся. Вот это хорошая тренировка, потому что скоро нам надо будет принимать гораздо больше людей за раз ) 
отдых

Нерабочие итоги года

Личные итоги 2017 года.

Знаю, многих уже раздражают итоги ) Зачем они нужны, зачем, вопрошают они. Да для себя в первую очередь, чтобы письменно зафиксировать что получилось, а потом (спустя год, два года) вернуться назад и посмотреть что было сделано, а что нет.

Так что кого бесят итоги - пропустите запись
В этой записи - ничего про бизнес и работу, только личное.
=============
Из глобальных хороших вещей.
Отпуск 3 раза за год - такое у меня впервые Греция (Крит, половину острова объехали, вторая в планах) летом, в начале осени отпраздновал свой ДР в Доминикане, и в конце осени - с детьми неделю провел в Иордании.

Мне понравилось, отдыхать много раз за год здорово. В этом году надо повторить.

Collapse )



Не получилось: спорт! Заняться серьезно спортом я планировал, и не добрался. И еще чтение - я хотел читать по книге в месяц (а иногда и по 2))). Но нет - нифига не вышло. 
отдых

У нас новая вакансия (в Москве) - Внедренец 1С

Всем привет!

Давненько у нас не было вакансий (не сказать, чтобы люди не приходили - они приходили по рекомендациям, и оказывались там где надо, и когда надо). А теперь мы осознали потребность, а человек сам собой пока не пришел. Придется, значит, отправить запрос во вселенную )) Итак, мы ищем падавана в отдел внедрений и технической поддержки.



Нам нужен человек, который знает 1С (на уровне продвинутого пользователя или администратора, возможно), опыт программирования не обязателен и даже не нужен. Вообще опыт работы может быть минимальным. Будем учить его проводить снятие задачи, подготовку базы для контрольного примера, презентацию, и конечно вендрять 1С в разных организациях. Главное - личные характеристики.

  • Огромное желание научиться

  • Точность, последовательность, умение делать как сказали/как написано, разбираться, копать глубоко и тщательно

  • Грамотная речь во всех устно-письменых проявлениях

  • Ответственность (за обещания, за время и сроки, вообще за работу и за себя)

  • Фокус на клиента - его эмоции, удовлетворение процессом и результатом, его ожидания

Сама вакансия находится здесь. Если сами такие, или есть в ближайшем окружении молодой и толковый юноша/девушка, за которых вы можете ручаться, дайте знать.
отдых

Ищем IP телефонию

Всем привет!

Находимся сейчас в процессе поиска IP телефонии (облачную АТС конечно рассматриваем, варианты типа Манго). У нас сейчас new-tel, в целом мы им довольны, только у нас запросы выросли, и эти выросшие запросы они удовлетворить не могут. Учитывая что у нас пришло время менять тариф (стало не хватать телефонов), задумались, а не поменять ли заодно и оператора. Может кто-то пользуется аналогичными сервисами (как нам нужны), ну или может поговорить-поконсультировать за чашечкой кофе.

Итак, что нам нужно от облачного провайдера телефонии.

  1. все обычные услуги - запись звонков, внутренние переговоры бесплатные, всякие там конференции, возможность использования SIP-клиента, настройка переадресаций и обхода. Это всегда есть, вроде стандартный набор

  2. Нам надо, чтобы в одну нашу сеть были входы с разных городских номеров (в том числе, чтобы номера были разных регионов, например, Мск, Севастополь, Красноярск и т.д.). Чем больше регионов может дать оператор, тем лучше. Если какой-то регион не может, то должно быть ясно, как завести номер, купленный у какого-то местного оператора, в нашу АТС

  3. Какая-то должна быть адресация внутри, типа "если звонок с вх.номера Крым, то вот на этот внутренний сначала". И нужно уметь выбирать, через какой внешний номер звонить (с какого делать исходящий - с Московского, Севастопольского, и т.д.)

  4. Очень-очень желательно FMC (Fixed Mobile Convergence)

  5. Наши характеристики - нужно 10 внутренних (пока что), в ближайшей перспективе 15.

По всему вроде интересна Манго-офис, но мы им заказывали обратный звонок на сайте, нет реакции. Позвонили с сайта, позвонили 8 800 - тоже нет ответа) И если компания так занимается продажами, меня настораживает, что будет с техподдержкой, когда мы уже заплатим? Может я не прав и они молодцы?
отдых

Про аналитиков - 2 (или 3)

Дааа, это многосерийный триллер. Типа "Чужие".

Предыдущая серия тут.

И ... снова не получилось.
Содержание предыдущих серий.
1. Аналитика нашли случайно, взяли, и поняли что да, нам нужен такой человек в штате, он берет на себя много задач и разгрушает программистов от несвойственной им работы. Поработал 4 месяца и ушел, без внятных пояснений.

2. По рекомендации знакомого, пособеседовали и взяли девочку, которая раньше работала у него на аналогичной позиции, а теперь переехала в Москву и искала аналогичную работу. Проработала месяц. Да, насколько же у нас разные требования к профессионализму и отношению к работе... И она ведь считалась "звездой" на своем прошлом месте работы. С такими теплыми рекомендациями ее нам отдавали...

3. Вышел новый мальчик. Продержался 2 недели - ужас-ужас. Прямо реальный ужас-ужас.

4. Еще одна попытка, вышел в Московском офисе снова, и снова мальчик. В этот раз все было, не поверите, замечательно! Первые 2 месяца нарадоваться не могли, пылинки сдували. Все от менеджера ТП, до руководителя и программистов - соседей, были в восторге. Клиенты были довольны. Ну и я был доволен. А после 2х месяцев начался какой-то трэш - внезапные отпрашивания, отлучки, отгулы, "недоезды" до офиса. И работа в те часы, когда он был на месте, стала страдать очень. Качество упало, все консультации и ответы на вопрсоы стали похожи на отписки, за ним стало нужно проверять каждую задачу...

Позвал на разговор... Оказалось у человека дома какие-то глобальные проблемы, не знаю уж деталей, но что-то прямо серьезное. Так что да, ему не до работы совсем, очень стыдно и неудобно всех подводить, но вот так выходит. И вообще, похоже, через пару недель ему нужно будет уехать из Москвы, на неопределенный срок. Так что "наверно лучше подыскать кого-то вместо меня". И уехал же!

И снова мы искали, и снова мы нашли. В середине августа выходит на работу, теперь девочка. Может хоть в этот раз на долгие годы счастливой совместной работы? Что-то я устал уже)