Category: россия

Category was added automatically. Read all entries about "россия".

отдых

Обо мне, и всем что тут есть.

Всем привет!
Меня зовут Бояршинов Алексей, я учредитель и директор ИТ-компании Корада, мы занимаемся автоматизацией бизнеса на 1С платформе. Наша работа, это не про бухгалтерию или кадры (хотя и это тоже мы можем), это скорее про бизнес-процессы, управленческий учет, бюджетирование, консолидированную отчетность, и индивидуальную (заказную) разработку.

В последнее время мы все больше двигаемся в консалтинг, т.е. не просто "делаем систему по ТЗ", а вместе с клиентом анализируем его процессы, разбираем цели и формулируем потребности. "Фишка", которую мы нашли - "автоматизация для увеличения прибыли". Когда вопрос поставлен именно таким образом, смещается акцент во всей деятельности. Она (автоматизация) должна приносить понятную, явную пользу, выраженную в деньгах.

В блоге я много пишу про бизнес, зачастую в стиле "что вижу о том пою". Наши текущие вопросы и задачи, проблемы и их решения, метания между выбором нового офиса, наймом нужных людей, построением маркетинга как лидген-процесса, обо всем по чуть-чуть. Компания скоро-скоро станет большой и даже огромной :) У вас есть возможность понаблюдать за этим процессом)) Тэги бизнесовые писать не буду - каждая первая запись про бизнес)
отдых

Итоги сентября-2018

Ну что же, кратенько подведу итоги, традиционно начнем с разных организационных изменений.

Идет у нас большая перестройка компании.

Консультант из Питера, про которого я писал в прошлом подведении итогов (вышел и "будем пробовать"). Попробовали. Не получилось :) Работа у нас требует не только профессионализма. Но так же скорости реакции, скорости обучения новому. К сожалению, не справился - была надежда, но увы.
Расстались с менеджером ТП. Девушка с нами работала достаточно долго, но мы в рамках реализации стратегии начали перестраивать отдел, провели анализ с погружением. Оказалось: теряются заявки, не выполняется регламент работы, хаос в учетной системе, специалисты жалуются. Девушка была хорошая, старалась, но стараться это одно, а делать - другое. Всегда грустно расставаться с людьми, но работа это работа.
С одним из веб-разработчиков. Их у нас было 2. Один из них решил что можно расслабиться и пинать... Больше не работает.
С методологом, которого привлекали на подряде. Про это уже писал - расторгли договор, методолог обиделся. Ну ладно, значит в дальнейшем не будем обращаться, если будут большие задачи по профилю. Так и не понял, зачем намеренно ссориться со своим работодателем/крупным клиентом, который обеспечивает ощутимый поток задач и денег. Таким образом захлопывая за собой дверь, чтобы если что никто и не думал предложить тебе работу. Ну ОК.

Вышел на работу новый внедренец и новый программист 1С. Присматриваемся мы к ним, они к нам. Пока все нравятся, ребята отличные, профессионалы, быстрые, четкие. Вливаются в наш распределенный коллектив: программист из Ульяновска, внедренец-консультант из Орла.

Два новых методолога, которые вышли в августе - прекрасны!

Сейчас ищем консультанта 1С первой линии (в любом регионе и городе). Ищем администратора офиса в Москве. Ищем как всегда 1С программистов (в любых регионах). Готовимся к самому масштабному найму в истории Корады, в 2019 году численность должна вырасти в 2 раза, вместе с перестроением оргструктуры, появлением новых подразделений, руководителей, новым распределением ролей.

Мега-событием было выступление на 1С партнерском семинаре. Волнительно, но мне понравилось.

По цифрам


Сентябрь был на уровне предыдущих месяцев. По сравнению с прошлыми годами, когда в сентябре был провал - это ОК. Но вообще в целом по году мы идем +25% а это очень мало. Сейчас уже видно, что план по выручке на 2018 выполнен не будет. А значит в 2019 году будет очень много работы. Ну то есть, еще больше )

И конечно расходная часть другая по сравнению с прошлым годом (то есть, выше). Людей то у нас уже под большее число проектов. И компетенции выше, и люди дороже. Последние пару месяцев я прямо напрягаюсь за деньги. Нам бы сейчас какой-нибудь ERP проектик, как раз и наши крутые РП, и методологи, и разработчики, все бы порадовались.

Достаточно типичное для нас распределение по направлениям.
В общем, фигачим дальше. 
отдых

Нет больше Севастопольского офиса

Вот и пришел конец истории с Севастопольским офисом. Грустно? Нет. Чуть-чуть ностальгии конечно.
Интересно, что закрытие офиса напрямую связано с развитием и ростом (а не стагнацией и увяданием:)).


Офис в Севасе мы открыли в 2014 году - Наташа (тогда еще техдир) ездила в Крым, ходила ногами по городу, обошла всё и нашла хорошее помещение в центре, по сходной цене.

Потом мы искали туда программистов и других сотрудников. Спустя некоторое время и сама Наташа вернулась домой, и стала работать не в московоском, а в крымском офисе Корады. "В пике" в офисе было до 6-7 человек: программисты, сама Наташа, менеджер и консультант техподдержки.

Мы открывались в Крыму, потому что хотели снизить себестоимость. Логичый и понятный шаг, хотя и сложный в реализации. Мы многому научились с точки зрения работы распределенной на 2 точки команды. Решили разные проблемы и вопросы... А потом в Севастополе появились люди, которые не хотят ходить в офис, и работают удаленно (а в офис ходят только документы оставить, или на НГ праздновать:)). А потом вдруг стало понятно, что если люди могут работать из дома в Севастополе, то они могут работать из дома в любой точки мира. И мы стали организовывать распределенную команду, и поменяли вообще принципы работы с командой.

Люди постепенно менялись, кто-то уходил, кто-то приходил (но приходящие уже были в разных городах). Наконец в офисе в Севасе осталось 2 человека, которым к тому же неудобно туда ездить. Сначала мы сменили его на офис поменьше. А в этом месяце отказались полностью. Распродали мебель и ненужное оборудование.

Сегодня у нас люди работают в городах (кроме Москвы):

  • Севастополь,

  • Санкт-Петербург,

  • Набережные Челны,

  • Белгород,

  • Красноярск,

  • Благовещенск,

  • Чебоксары,

  • Саратов,

  • Беларусь (город Мозырь),

  • Орел

  • Ульяновск

Все люди в штате, работают фултайм. Какой-то специальный офис (вне Москвы, где всё централизуется) нам теперь не нужен.
отдых

Хочу выступить на Инфостарте!

Привет, дорогой читатель )
Сегодня я к тебе с неожиданной, можно даже сказать необычной, просьбой. Вы читаете нас, а может даже и работаете с нами. Знаете про наше отношение к проектам и клиентам, про ЕППА подход, про то что мы в первую очередь про бизнес, а не про 1С. Это наша позиция, мы улучшаем бизнес, а не продаем 1С лицензии.
И вы наверное догадываетесь что не все 1С партнеры делают так же. У нас появилась возможность поделиться своим опытом - рассказать другим 1С сообществу о том, как можно делать проекты "про улучшение бизнеса", а не про "1С поставить".

На крупнейшей неофициальном 1С ресурсе - "Инфостарте" открыто голосование за доклады на осеннюю конференцию в Санкт-Петербурге. Я в любом случае буду там в качестве слушателя, но хотел бы и выступить. Рассказать про то как мы проводим обследования, как описываем процессы, как объяснять клиентам что это такое и зачем это нужно... В конечном итоге, как сделать проекты успешнее, а клиентов счастливее. Буду выступать на большую 1С аудиторию.
Буду признателен вам, если вы проголосуете за меня на сайте: http://event.infostart.ru/2018/agenda/#item847003
Ну или за другой доклад, если он покажется вам интересным )
До встречи на Инфостарте!
отдых

И вечный бой, покой нам только снится

Посчитали мы тут текущие проекты, проекты с подписаными договорами, и проекты в пресейле.


И получилось у нас, что с учетом плана продаж, нужно нам не много ни мало, "еще несколько человек", а именно:

  • 3 новых администратора проектов в Москву (кстати, один будет прикреплен ко мне лично, вдруг кто-то хочет со мной поработать?)

  • 1 внедренец в Москву

  • 1 руководитель 1С проектов (где угодно по РФ)

  • 3-4 программиста 1С хорошего уровня (где угодно)

  • 1 программист техподдержки

  • руководитель отдела методологии, учета, техподдержки (Москва)

И понятно, что мы сейчас обогатим hh.ru, но проблема не в этом, а в том чтобы набрать столько людей за ограниченный период времени, не снижая планку требований по качеству работы. И всех их интегрировать в нашу среду, чтобы никто не потерялся. Вот это хорошая тренировка, потому что скоро нам надо будет принимать гораздо больше людей за раз ) 
отдых

Про внедренцев 1С в Москве. Кто нам нужен, и про разницу в подходах.

Ищем в Москве специалистов по внедрению 1С. Кто это? Это боец спецназа, практически. Человек в авангарде, принимающий на себя первый удар (недовольство, ужас, гораздо реже благодарность, пользователей новой ИС при запуске). Пока идет запуск новой системы, внедренец обеспечивает работоспособность новой системы, разбирает поступающие от пользоватлей вопросы и задачи, оперативно организует работы программистов, методологов, подключает РП если надо.

В перерывах между запусками, он совершенствует мастерство - обучается разным продуктам, обучает и консультирует заказчиков в проектах и на поддержке, участвует в обследованиях.

Мы разочаровались найти таких готовых людей, и научились их создавать. Берем человека с базовыми знаниями. Например, опыт показал - отлично получается у бывшего сотрудника ЦТО (центры техобслуживания касс), она сталкивалась с 1С, она знает что такое розничная торговля, она имеет опыт общения и работы с пользователями. Не хватает базовых знаний про 1С, методологию, и т.д. Всему этому мы обучаем.


Недавно к нам одновременно вышло 2 девушки.

Начальный уровень очень близок - какой-то опыт есть (у одной - практический опыт с пользователями, но минимум с 1С, у другой теоритеческие знания 1С, но не приходилось запускать никаких систем). Обе по первым дням на понравились - определились разные направления дальнейшего развития.
Одной - в более суматошные, требующие стрессоустойчивости и особой энергетики, розничные проекты.
Другой во взвешенные, спокойные, проекты внедрения БиТ.Финанс (бюджетирование, казначейство). Начали двигать - у нас тут недостатка в практике нет :) За месяц-другой можно под руководством опытных коллег серьезно прокачаться.



И что?
Прошла неделя.
Одна сказала.
- У вас так сложно. Куча задач, много проектов, нужно всему учиться, так интересно! Мне так все нравится! Давайте еще работы.

Другая сказала.
- У вас так сложно... Нужно всему учиться, ничего не понятно, я так не привыкла, наверно у меня не получится. Наверно я ошиблась и это "не мое".



Такая разная реакции на одну и ту же обстановку. Нам нужны люди первого типа. Да, я обращаюсь к тебе, солдат!
Если вы:

  • возили коробки по клиентам, устанавливали, настраивали, проводили обучения и демонстрации, выросли из этого, хотите идти дальше

  • много изучали 1С, сдавали тесты, экзамены, но не имеете практического опыта (или он очень мал)

  • штатный специалист, занимались поддержкой 1С пользователей, собирали задачи, передавали программистам или делали их сами, тестировали разработки программистов, показывали пользователям

  • поддерживали другие ИТ системы, например работали с торговым оборудованием, запускали ЕГАИС, настраивали интеграцию с 1С

Звёздный десант ждет вас.
отдых

Нерабочие итоги года

Личные итоги 2017 года.

Знаю, многих уже раздражают итоги ) Зачем они нужны, зачем, вопрошают они. Да для себя в первую очередь, чтобы письменно зафиксировать что получилось, а потом (спустя год, два года) вернуться назад и посмотреть что было сделано, а что нет.

Так что кого бесят итоги - пропустите запись
В этой записи - ничего про бизнес и работу, только личное.
=============
Из глобальных хороших вещей.
Отпуск 3 раза за год - такое у меня впервые Греция (Крит, половину острова объехали, вторая в планах) летом, в начале осени отпраздновал свой ДР в Доминикане, и в конце осени - с детьми неделю провел в Иордании.

Мне понравилось, отдыхать много раз за год здорово. В этом году надо повторить.

Collapse )



Не получилось: спорт! Заняться серьезно спортом я планировал, и не добрался. И еще чтение - я хотел читать по книге в месяц (а иногда и по 2))). Но нет - нифига не вышло. 
отдых

У нас новая вакансия (в Москве) - Внедренец 1С

Всем привет!

Давненько у нас не было вакансий (не сказать, чтобы люди не приходили - они приходили по рекомендациям, и оказывались там где надо, и когда надо). А теперь мы осознали потребность, а человек сам собой пока не пришел. Придется, значит, отправить запрос во вселенную )) Итак, мы ищем падавана в отдел внедрений и технической поддержки.



Нам нужен человек, который знает 1С (на уровне продвинутого пользователя или администратора, возможно), опыт программирования не обязателен и даже не нужен. Вообще опыт работы может быть минимальным. Будем учить его проводить снятие задачи, подготовку базы для контрольного примера, презентацию, и конечно вендрять 1С в разных организациях. Главное - личные характеристики.

  • Огромное желание научиться

  • Точность, последовательность, умение делать как сказали/как написано, разбираться, копать глубоко и тщательно

  • Грамотная речь во всех устно-письменых проявлениях

  • Ответственность (за обещания, за время и сроки, вообще за работу и за себя)

  • Фокус на клиента - его эмоции, удовлетворение процессом и результатом, его ожидания

Сама вакансия находится здесь. Если сами такие, или есть в ближайшем окружении молодой и толковый юноша/девушка, за которых вы можете ручаться, дайте знать.
отдых

Про аналитиков - 2 (или 3)

Дааа, это многосерийный триллер. Типа "Чужие".

Предыдущая серия тут.

И ... снова не получилось.
Содержание предыдущих серий.
1. Аналитика нашли случайно, взяли, и поняли что да, нам нужен такой человек в штате, он берет на себя много задач и разгрушает программистов от несвойственной им работы. Поработал 4 месяца и ушел, без внятных пояснений.

2. По рекомендации знакомого, пособеседовали и взяли девочку, которая раньше работала у него на аналогичной позиции, а теперь переехала в Москву и искала аналогичную работу. Проработала месяц. Да, насколько же у нас разные требования к профессионализму и отношению к работе... И она ведь считалась "звездой" на своем прошлом месте работы. С такими теплыми рекомендациями ее нам отдавали...

3. Вышел новый мальчик. Продержался 2 недели - ужас-ужас. Прямо реальный ужас-ужас.

4. Еще одна попытка, вышел в Московском офисе снова, и снова мальчик. В этот раз все было, не поверите, замечательно! Первые 2 месяца нарадоваться не могли, пылинки сдували. Все от менеджера ТП, до руководителя и программистов - соседей, были в восторге. Клиенты были довольны. Ну и я был доволен. А после 2х месяцев начался какой-то трэш - внезапные отпрашивания, отлучки, отгулы, "недоезды" до офиса. И работа в те часы, когда он был на месте, стала страдать очень. Качество упало, все консультации и ответы на вопрсоы стали похожи на отписки, за ним стало нужно проверять каждую задачу...

Позвал на разговор... Оказалось у человека дома какие-то глобальные проблемы, не знаю уж деталей, но что-то прямо серьезное. Так что да, ему не до работы совсем, очень стыдно и неудобно всех подводить, но вот так выходит. И вообще, похоже, через пару недель ему нужно будет уехать из Москвы, на неопределенный срок. Так что "наверно лучше подыскать кого-то вместо меня". И уехал же!

И снова мы искали, и снова мы нашли. В середине августа выходит на работу, теперь девочка. Может хоть в этот раз на долгие годы счастливой совместной работы? Что-то я устал уже)
отдых

Кратко про наши новости

Всем привет!
Меня уже спрашивают, что это я не пишу ничего...

Не пишу, потому что такой трэш происходит, что до ЖЖ я не добираюсь.

Но кратко, буквально одной строкой, наши дела и новости (для истории и потомков).
Завтра мы переезжаем в новый офис, там у нас будет 120 метров, и очень хорошая и комфортная планировка. Две большие почти квадратные комнаты (в одной будет отдел продаж, и в ней же - семинары, вторая будет программерская). И две небольшие. Думаю, этого офиса нам хватит с запасом на какое-то время, почему-то у меня ощущение что там мы надолго задержимся.

Процесс уже начат - сломано и вывезено то, что нам было не нужно, куплен и доставлен ковролин двух цветов... Будем делать там хорошо, уютно и по домашнему.

Знаете, в чем самое забавное в выборе офиса в этот раз?

Когда мы впервые приехали в это здание, у нас была соседняя с этим офисом комната )) Маленькая и без окон.
Я ходил и облизывался на этот офисный блок - он и большой, и разделенный на комнаты, и с окнами. Но во-первых, там плотно сидела большая контора и не собиралась съезжать, и во-вторых, аренда его была для меня неподъемной даже теоретически. Так что я только облизывался и думал, "эх, как здорово было бы сидеть вот в этом блоке". Да пожалуйста - бойтесь своих желаний, они исполняются.

А в ноябре десант из техдира и программиста едет в Крым. Мы будем искать и арендовать офис, собеседовать людей (точнее, их мы уже собеседуем - по скайпу, будем знакомиться лично, подписывать документы и т.д.). В общем если все будет ОК (а как иначе?), в конце ноября у нас будет филиал разработки либо в Севастополе, либо в Симферополе.

Ну и всякие проекты тут, новые, старые, кто-то приходит, с кем-то из старых клиентов, пытаемся работу перестроить, ибо невозможно управлять проектом (есть такая у нас категория проектов, неуправляемых, когда заказчик не готов выполнять свою часть работы).

Продавцы жгут по телефону. Мы с Аней слушаем записи и угораем... Трэш...